Investigation of the Influence of Professional Islamic Ethics on both Subjective and Objective Career Path

Document Type: Original Article

Authors

1 Assistant Professor, Department of Management And Accounting,The University of Zanjan,

2 M.A. Sufi Razi University

3 M.A. Department of Management And Accounting,The University of Zanjan,

Abstract

One of the branches of ethics that has recently found its place in Iran is professional ethics. One of the rich sources in professional ethics is the teachings of Islam which have identified the principles of professional ethics in religious sources. Human resource management in any organization is bound to take into account individual and organizational interests, needs of employees' career paths, while increasing their work motivation and organization's productivity. The purpose of this study was to investigate the relationship between Islamic professional ethics and career path of University of Zanjan staff. For this purpose, 30 employees were randomly selected. The data collection method was a researcher-made questionnaire. The data were analyzed using t-test, Pearson correlation coefficient and regression analysis in SPSS software. The results revealed that the level of adherence to the principles of Islamic professional ethics was at a medium to high level, meaning that staff were bound by these factors. The success of their objective career path, which includes rights, benefits and promotions, is moderate to low, but their mental career success score, which includes their perception and satisfaction of career advancement, growth, independence, achievement of career goals and having a good feeling about work is moderately assessed and there is a significant and direct relationship between the components of Islamic professional ethics and the success of an objective and subjective career path.

Keywords


Article Title [Persian]

بررسی تأثیر‌پذیری موفقیت مسیر شغلی عینی و ذهنی از اخلاق حرفه‌ای اسلامی

Authors [Persian]

  • حسین عظیمی 1
  • مهسا رحیم زاده 2
  • مسعود ناصری 3
1 دانشگاه زنجان، دانشکده علوم انسانی-ساختمان علوم اجتماعی، گروه مدیریت و حسابداری
2 دانشگاه غیرانتفاعی صوفی رازی زنجان، گروه مدیریت
3 دانشگاه زنجان، دانشکده علوم انسانی، گروه مدیریت و حسابداری
Abstract [Persian]

یکی از شاخه‌های دانش اخلاق که به تازگی در ایران جایگاهی پیدا کرده، حوزة اخلاق حرفه‌ای است. یکی از منابع غنی در اخلاق حرفه‌ای، آموزه‌های دین مبین اسلام است. برای این منظور اصول اخلاق حرفه‌ای در منابع دینی شناسایی شده است. مدیریت منابع انسانی در هر سازمانی موظف است به علایق فردی وسازمانی در کنار هم توجه نماید؛ نیازهای مسیر شغلی کارکنان را در نظر گیرد؛ تا ضمن افزایش انگیزه‌های کاری، شاهد افزایش تولید و بهره‌وری سازمان خود باشد. هدف از اجرای پژوهش حاضر، بررسی تاثیر‌پذیری موفقیت مسیر شغلی عینی و ذهنی از اخلاق حرفه‌ای اسلامی کارکنان دانشگاه زنجان است. به این منظور، 30 نفر از کارکنان به عنوان نمونه به طور تصادفی انتخاب شدند. روش جمع آوری داده‌ها پرسشنامه محقق ساخته بود. داده‌ها با استفاده از آزمون  t، ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون در نرم افزار spss مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان داد که سطح پایبندی به اصول اخلاق حرفه‌ای اسلامی در سطح متوسط به بالا بود؛ یعنی کارکنان به رعایت این عوامل مقید هستند؛ موفقیت مسیر شغلی عینی خود را که شامل حقوق، مزایا و ترفیع است، متوسط به پایین ارزیابی کرده‌اند؛ اما نمرة موفقیت مسیر شغلی ذهنی آن‌ها که شامل درک و رضایت آن‌ها از پیشرفت در کار، رشد و ترقی، استقلال، رسیدن به اهداف شغلی و داشتن احساس خوب نسبت به کار است، متوسط ارزیابی نمودند. در نتیجه، بین مولفه‌های اخلاق حرفه‌ای اسلامی و موفقیت مسیرشغلی عینی و ذهنی رابطه معنی‌دار و مستقیم وجود دارد.

Keywords [Persian]

  • اخلاق حرفه ای
  • اخلاق اسلامی
  • مسیر شغلی
  • دانشگاه زنجان
منابع

ارتیامی، روشنک. (1389). بررسی رابطه انواع تطبیق در محیط کار با موفقیت کارراهه، سازگاری کارراهه و هویت سازمانی در شرکت گاز. پایان نامه کارشناسی ارشد. دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه شهید چمران اهواز.

دفت، ریچارد ال. (1374). تئوری سازمان و طراحی ساختار. ترجمه علی پارسائیان و محمد اعرابی. تهران: مطالعات و پژوهشهای بازرگانی.

رضائیان، علمی؛ حاتمی، سکینه؛ دستیار، حسن. (1390). «ارتباط بین مدیریت مسیر پیشرفت شغلی و رضایت از مسیر پیشرفت شغلی». مجله طب نظامی. دوره 13، شماره 14: صص 221-217.

زاهدی، سید محمد؛ زکی زاده، سهیلا. (1393). «تأثیر قابلیت استخدام بر موفقیت کارراهه شغلی کارکنان شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی استان قزوین»، فصلنامهمدیریتتوسعهوتحول، شماره 17، صص 63-73.

زمانی فریزهندی، منوچهر. (1381) «اخلاق کارگزاران اسلامی و تطبیق آن با اخلاق کارگزاران سیستم بانکی». فصلنامه بانک صادرات ایران، شماره 20 .

سلطانی، ایرج. (1381). «نگاهی به توسعه‌ی منابع انسانی در سلامت نظام اداری»، فصلنامه تحول اداری. دوره هفتم، شماره 35 و 36، صص 95-106.

سلطانی، مرتضی. (1382). «مدیریت اخلاق در سازمان». ماهنامه تدبیر، شماره 132. صص 36-34.

سمیعی، فاطمه؛ صادقیان، علیرضا؛ عابدی، محمدرضا (1393). «آرزوها و موفقیت مسیر شغلی مدیران». فصلنامة پژوهشهایمدیریتمنابعانسانیدانشگاهجامعامامحسین(ع). سال ششم، شمارة 1، بهار 1393، صص 53-77.

عباس پور، عباس (1387). مدیریت منابع انسانی پیشرفته (رویکردها ، فرایندها و کارکردها). تهران: سازمان مطالعه و تدوین کتب علوم انسانی دانشگاهها.

قاسمی، هوشنگ. (1390). «اخلاق حرفه‌ای ضرورت یا انتخاب». فصلنامة توسعة تأسیسات و تجهیزات، شماره 81.

قراملکی احد، فرامرز. (1388) . اخلاق سازمانی. چاپ اول، تهران: انتشارات سرآمد.

کتابچی، محسن. (1383 ). مدیریت موفق. تهران: نشرالف، چاپ اول.

گودرزی، علی محمد. (1384). مرام نامه اخلاق حرفه‌ای مدیران توسعه منابع انسانی. تهران: ویژه نامه دومین کنفرانس توسعه منابع انسانی.

میرتاج‌الدینی، سیدمحمدرضا. (1374). اخلاق کارگزاران حکومت از دیدگاه اسلام. تهران: مرکز چاپ و نشر سازمان تبلیغات اسلامی، چاپ اول.

واثقی، قاسم. (1384). درس‌هایی از اخلاق مدیریت. تهران: شرکت چاپ و نشر بین‌المللی وابسته به موسسه انتشارات امیرکبیر، چاپ دوم.

Zoint t. (2006). Professional standards of educational manageres. Their importance and ease of implementation. Available at: wwwproquest.com. Accessed, May 2013.