Designing a Healthy Leadership Model with an Ethics-Oriented Approach in Public Companies in the Field of Electricity Industry

Document Type : Original Article

Authors

1 PhD of Public Administration, Research and Sciences Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran.

2 Associate Professor Department of Public Administration, School of Management and Economics, of Allameh Tabatabaei, University, ,Tehran, Iran..

3 Professor Department of Public Administration, School of Management and Economics, Shahid Satari University, Tehran,Iran..

Abstract

In today's era, considering human resources and its issues such as reducing work-related stress and paying attention to the well-being of the leader and his followers is of particular importance.These issues lie in the healthy leadership.This study has been done aimed to design a healthy leadership model in governmental companies. the purpose of this study is to design a model of healthy leadership in state-owned firms.This research is among the mixed research.In the qualitative step of the research, the grounded theory method was used to design the model.For this purpose, in-depth interviews were conducted with 24 executive experts in state-owned firms and university experts who were combining purposefully, judgmental and snowball sampling methods selected.Based on the findings, 6categories of factors were identified based on the Strauss and Corbin(1998) paradigm model including causal factors, healthy leadership (pivotal phenomenon),underlying factors, intervening factors, strategies and consequences. three attitudinal Value - attitude dimension, knowledge dimension and behavioral dimension for healthy leadership were identified.In the quantitative part, the research model was validated using structural equation modeling and Smart PLS software.For this purpose, 158 managers in state-owned firms were polled using a questionnaire. Based on the findings, all identified factors and the structure of the research model were confirmed. The calculated coefficient of determination is also 0.379, 0.607 and 0.393 for healthy leadership variables, strategies and outcomes, respectively, which are acceptable values. Finally, the results showed that health-promoting leadership in state-owned firms is a multifaceted phenomenon that can be used to produce positive and valuable results.

Keywords

Main Subjects

Article Title [Persian]

طراحی مدل رهبری سالم با رویکرد اخلاق‌محوردر شرکت‌های دولتی حوزه صنعت برق

Authors [Persian]

  • شیما صفرمحمدلو 1
  • علیرضا کوشکی جهرمی 2
  • مهدی خیراندیش 3
1 دکتری مدیریت دولتی، واحد علوم و تحقیقات، ‌دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.
2 دانشیار گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران.
3 استاد گروه مدیریت دولتی، ‌دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه هوایی شهید ستاری ،تهران، ایران.
Abstract [Persian]

در عصر حاضر، کاهش استرس‌های مرتبط با کار از یک سو و از سوی دیگر توجه به رفاه و بهزیستی رهبر و پیروان از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است که این موضوع در رهبری سالم نهفته است. تحقیق حاضر با هدف طراحی مدل رهبری سالم در شرکت‌های دولتی انجام گرفت. این تحقیق در زمره تحقیقات آمیخته قرار می گیرد. در گام کیفی تحقیق،از روش تئوری داده بنیاد برای طراحی مدل استفاده شد.بدین منظور با 24 نفر از خبرگان اجرایی در شرکت های دولتی و خبرگان دانشگاهی که با ترکیب روش‌های نمونه‌گیری هدفمند، قضاوتی و روش گلوله‌برفی انتخاب شدند، مصاحبه عمیق به عمل آمد. براساس یافته ها، 6 دسته عوامل بر مبنای الگوی پارادایمی استراوس و کوربین (1998) شامل عوامل علی، رهبری سالم (پدیده محوری)، عوامل زمینه ای، عوامل مداخله گر، راهبردها و پیامدها شناسایی شد.سه بعد نگرشی ارزشی-نگرشی، دانشی و رفتاری برای رهبری سالم شناسایی شد. در بخش کمی نیز با روش مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار Smart PLS به اعتبارسنجی الگوی تحقیق پرداخته شد. بدین منظور با ابزار پرسشنامه از 158 نفر از مدیران در شرکت های دولتی نظرخواهی به عمل آمد. براساس یافته ها، کلیه عوامل شناسایی شده و ساختار مدل تحقیق تایید شد. مقدار ضریب تعیین محاسبه شده نیز برای متغیرهای رهبری سالم، راهبردها و پیامدها به ترتیب 379/0، 607/0 و 393/0 است که مقادیری قابل قبول است. نهایتا، نتایج نشان داد که رهبری سالم در شرکت های دولتی پدیده ای چندوجهی است که بهره گیری از آن می تواند نتایج مثبت و ارزشمندی ایجاد کند.

Keywords [Persian]

  • رهبری سازمانی
  • رهبری سالم
  • شرکت های دولتی
  • تئوری داده بنیاد

References

استراس، آنسلم و جولیت کوربین (1390). اصول روش تحقیق کیفی: نظریه مبنایی، رویه‌ها و روش‌ها، ترجمه بیوک محمدی، تهران، پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی، چاپ سوم.
اسفیدانی، محمد رحیم و محسنین، شهریار.(1396). معادلات ساختاری مبتنی بر رویکرد حداقل مربعات جزیی به کمک نرم افزار PLS-SMART . چاپ دوم .تهران: انتشارات کتاب مهربان.
اعتمادی ، م. (1398). الگوی رهبری ناب در سازمان‌های دولتی .رساله دکتری، به راهنمایی میرعلی سیدنقوی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی(ره) تهران.
تاری وردی، یدالله، حبیبی، علی .(1395). تأثیر سازوکارهای حاکمیت شرکتی بر کارایی. پژوهش‌های جدید درمدیریت و حسابداری،13(3)، 85 -100.
چمنی‌فرد، راحله و نیک‌پور، امین. (1398). سبک‌های رهبری نوین در سازمان. تهران: انتشارات سازمان جهاد دانشگاهی.
حساس یگانه، یحیی، باغومیان، رافیک. (1384). حاکمیت شرکتی و کیفیت گزارشگری مالی. حسابدار رسمی،1 (1): 45-86.
حسینی، سیدمحمدرضا. (1397). الزامات ناظر بر ارکان اداره و حسابرسی شرکت‌های سهامی درچهارچوب اصول حاکمیت شرکتی (مطالعه تطبیقی حقوق ایران، انگلستان و ایالات متحده). پژوهش‌های حقوق تطبیقی،50 (22): 57-90.
دانایی‌فرد، حسن؛ الوانی، مهدی و آذر، عادل. (a1398). روش‌شناسی پژوهش کیفی در مدیریت: رویکردی جامع . چاپ ششم. تهران: انتشارات صفار.
دانایی‌فرد، حسن؛ الوانی، مهدی و آذر، عادل. (b1398). روش‌شناسی پژوهش کمی در مدیریت: رویکردی جامع . چاپ سیزدهم. تهران: انتشارات صفار.
داوری، علی، و رضازاده، آرش. مدل سازی معادلات ساختاری با نـرم افـزار PLS . تهران: سازمان انتشارات جهاد دانشگاهی(1396).
شعرباف علیایی، لیلا، همتیان،‌هادی، دانایی، ابوالفضل. (1399). «انگیزش کارکنان به‌عنوان راهبردی برای ارتقای تا‌ب‌آوری سازمانی (مورد مطالعه: شرکت برق منطقه‌ای خراسان)». فصلنامه علوم اجتماعی دانشگاه فردوسی مشهد. 17 (2): 325-362.
شکاری، علیایی،‌هاشم زهی و دیگران.(1395). «عوامل مؤثر بر بی تفاوتی سازمانی(مطالعه موردی: شرکت برق منطقه ای خراسان). فصلنامه رسالت مدیریت دولتی». 7 (22):  71-81.
صادقی مقدم، محمدرضا .(1391). طراحی و تبیین الگوی هماهنگی زنجیره تأمین در سطح شبکه خودرو سازی (مطالعه موردی: ایران خودرو). پایان‌نامه دکتری مدیریت تولید و عملیات، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران.
طبائی زاده فشارکی، حمید، محمد پورزرندی، محمد ابراهیم، مینوئی، مهرزاد. (1397). تأثیر حاکمیت شرکتی بر سلامت مالی بانک‌های تجاری ایران . فصلنامه حسابداری مدیریت 38 (11): 109-126 .
قاسمی، حمید. (1400). مرجع پژوهش (ویرایش نوزدهم). تهران: مرکز تحصیلات تکمیلی دانشگاه پیام نور.
قاسمی، شاهرخ، جزنی، معمارزاده طهران، صیاد شیرکش، حسن‌زاده. (2021). «مدلی برای انتخاب مدیران شرکت‌های دولتی با تمرکز بر بُعد سیاسی؛ مورد مطالعه شرکت ملی نفت ایران». فصلنامه مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی ، 12(46): 19-36.
کرسول، جان. (1394). پویش کیفی و طرح پژوهش: انتخاب از میان پنج رویکرد (روایت پژوهی، پدیدار شناسی، نظریۀداده بنیاد، قوم نگاری، مطالعه موردی). ترجمۀ حسن دانایی فرد و حسین کاظمی. تهران: صفار، ویرایش دوم.
لعلی سرابی، امیر؛ عبدوی، محمد و فروتنی، زهرا. (1391). «شناسایی عوامل اثرگذار بر رفتار کارآفرینانه درسازمان‌های دولتی ایران، فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی». 1 (2): 86- 108 .
محقر، ع.؛ صادقی‌مقدم، م. ر. (1390) . «هماهنگی زنجیره تامین در صنعت خودرو: رویکرد تئوری برخواسته از داده‌ها. فصلنامه چشم‌انداز مدیریت صنعتی». 4 (1): 29-63.
مظلومی، نادر؛ ناصحی‌فر، وحید و احسان‌فر ،گلشن (1392)، «رابطه رهبری تحول‌آفرین و خلاقیت و نوآوری سازمانی در شرکت‌های خصوصی بیمه در ایران»، پژوهشنامه بیمه، 28 (1) مسلسل 109: 33- 56.
مهاجرانی, امیرعلی, مشایخی, علینقی, طالبیان، مسعود. (2019). «حکمرانی شرکتی در ایران: پژوهش موردی شرکت‌های دولتی». فصلنامه انجمن علوم مدیریت ایران، 14 (53):  1- 19.
موسوی تقی‌آبادی، نگار سادات،کاظمی، ملک زاده. (2022). «طراحی مدلی از عوامل مؤثر بر عملکرد مرشدیت و آزمون آن در صنعت برق». رهیاری (کوچینگ) در مدیریت و توسعه بهره وری، (1)1 : 1-16 .
Bodil, J., Hedlund, L.M. & Vinberg, S. (2017). How managers of small-scale enterprises can create a health promoting corporate culture. International Journal of Workplace Health Management, 10(3), 1-44.
Boehm, S. A., Baumgärtner, M. K., & Kreissner, L. M. (2016). The relationship between leadership and health: A comparison of general and health-focused leadership approaches. In Healthy at Work (pp. 87-102). Springer, Cham.
Bregenzer, A., Felfe, J., Bergner, S. & Jiménez, P. (2019). How followers’ emotional stability and cultural value orientations moderate the impact of health-promoting leadership and abusive supervision on health-related resources Anita. German Journal of Human Resource Management, 33(1), 1-30.
Bregenzer, A., Milfelner, B., Šarotar Žižek, S., & Jiménez, P. (2020). Health-promoting leadership and leaders’ listening skills have an impact on the employees’ job satisfaction and turnover intention. International Journal of Business Communication, 2329488420963700.
Dellve, L. & Eriksson, A. (2017). Health-promoting managerial work: a theoretical framework for a leadership program that supports knowledge and capability to craft sustainable work practices in daily practice and during organizational change. Societies, 7(12): 1-18.
Dunkl, A., Jiménez, P., Žižek, S. S., Milfelner, B. & Kallus, W. K. (2015). Similarities and Differences of Health-promoting Leadership and Transformational Leadership. Naše gospodarstvo / Our Economy. 61(4): 3-13.
Glaser, J., Seubert, C., Hornung, S., & Herbig, B. (2015). The Impact of Learning Demands, Work- Related Resources, and Job Stressors on Creative Performance and Health. Journal of Personnel Psychology, 14(1): 37–48.
Jiménez, O., Winkler, B. & Dunkl, A. (2016). Creating a healthy working environment with leadership: the concept of health-promoting leadership. The International Journal of Human Resource Management, 28(17): 2430–2448.
Jiménez, P., Winkler, B. & Bregenzer, A. (2017). Developing sustainable workplaces with leadership. Feedback about organizational working conditions to support leaders in health-promoting behavior. Sustainability, 9 (11), 1944.
Kuoppala, J., Lamminpa¨a¨, A., Liira, J., & Vainio, H. (2008). Leadership, job well-being, and health effects-A systematic review and a meta-analysis. Journal of Occupational & Environmental
Larsson, R. (2015). Managing Workplace Health Promotion in Municipal Organizations, Mälardalen University, Västerås.
Montano, D., Reeske, A., Franke, F. and Hu¨ffmeier, J. (2017). ‘Leadership, Followers’ Mental Health and Job Performance in Organizations: A Comprehensive Meta- Analysis from an Occupational Health Perspective’. Journal of Organizational Behavior 38(3): 327–350.
Nielsen, K. & Noblet, A.J. (2018). Organizational Interventions for Health and Well-Being: A Handbook for Evidence-Based Practice, Routledge, London.
Rigotti, T., Holstad, T.J., Mohr, G., Stempel, C.R., Hansen, E.N., Loeb, C., Otto, K., Kinnunen, U. & Perko, K. (2014). Rewarding and Sustainable Health-Promoting Leadership; Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA): Dortmund/Berlin/Dresden, Germany.
Rudolph, C. W., Murphy, L. D. & Zacher, H. (2020). A systematic review and critique of research on “healthy leadership". The Leadership Quarterly, 31(1): 1-21.
Skakon, J., Nielsen, K., Borg, V., & Guzman, J. (2010). Are leaders' well-being, behaviours and style associated with the affective well-being of their employees? A systematic review of three decades of research. Work & stress, 24(2): 107-139.‏
Skarholt, K., Blix, E. H., Sandsund, M. & Andersen, T. K. (2016). Health promoting leadership practices in four Norwegian industries. Health Promotion International, 31: 936–945.
Strauss, A., & Corbin, J. (1998). Basics of qualitative research: Techniques and procedures for developing grounded theory, 2nd Edition, Sage. Thousand Oaks, CA.
Waller, Bethany; Douglas, Suzanne; Almond, Michael & Beekman, Tracey. (2020). Scoping: Leadership through the Lens of Health and Wellbeing. NHS North West Leadership Academy.
Yao, L., Li, P. & Wildy, H. (2021). Health-Promoting Leadership: Concept, Measurement, and Research Framework. Front. Psychol. doi: 10.3389/fpsyg.2021.602333.

Files

History

  • Receive Date: 08 December 2022
  • Revise Date: 07 February 2023
  • Accept Date: 09 March 2023

Share

How to cite

Statistics