احمدی سعدی، محمد و گلناز تاجالدین. (1400). «تأثیر رهبری اصیل بر خلاقیت کارکنان با درنظرگرفتن نقش واسطهای امنیت روانی و سرمایۀ روانشناختی». فصلنامۀ پژوهشنامۀ مدیریت و مهندسی صنایع، 3 (8): 57-76.
ایمانی، فرشته و قاسم اسلامی و روحالله باقری. (1401)، «بررسی تأثیر رهبری اخلاقی درکشده بر پنهانسازی دانش (نمونۀ پژوهش: یک شرکت خودروسازی)». نشریۀ علمی مدیریت دانش سازمانی، 17 (5): 143-182.
بهرامی، شهرام و محمدسعید کیانی. (1400). «رابطۀ رهبری اخلاقی بر رفتار شهروندی و رفتار آوایی کارکنان با نقش میانجی هویت سازمانی (مطالعۀ موردی: کارکنان ادارۀ ورزش و جوانان استانهای غرب کشور)». بازیابی دانش و نظامهای معنایی، 7 ( 28): 107-126.
بوالهری، علیرضا و رضا رادفر و محمود البرزی و علیرضا پورابراهیمی و محمود دهقانی. (1401). «تبیین تصمیمگیری اخلاقی در بستر مدیریت فناوری اطلاعات». تأملات اخلاقی، 3 (2): 29-46.
جعفری سیریزی، صدیقه و مهدیه عابدی حاجیآبادی. (1397). «بررسی تأثیر رهبری اخلاقی بر رفتار نوآورانه با نقش تبادل رهبر - عضو و استقلال شغلی». کنفرانس بینالمللی مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد در افق ایران 1404، مشهد.
خالقی، آرمین و حسین فتحآبادی و عامر دهقان نجمآبادی و نیلوفر سلاجقه. (1399). «بررسی تأثیر رهبری اخلاقی بر گرایش به نوآوری: نقش میانجی معنویت». پژوهشنامۀ مدیریت تحول، 12 (23): 233-250.
دادمند، فاطمه و علیرضا رئیسالساداتی. (1402). «سهم نگرشهای اخلاقی با میانجیگری فشار روانی در تبیین اخلاق و عملکرد سازمانی». تأملات اخلاقی، 4 (2): 71-89.
داوری، علی؛ رضازاده، آرش. (1392)، مدلسازی معادلات ساختاری با نرم افزار PLS. .تهران: انتشارات جهاد دانشگاهی.
رئوف قطبالدینی، امیرحسین و عسل سالمی و عسل محبی و شقایق روستابایگی و ساناز دادمحمدی. (1400). «بررسی تأثیر سبکهای رهبری اخلاقی، تحولگرا و اصیل بر آوای کارکنان: یک مرور نظاممند». فصلنامۀ رویکردهای پژوهشی نوین در مدیریت و حسابداری، 5 (83): 814-835.
شجاعی، سامره و منصوره صادقی و علیاصغر نعیمی و پریسا یوسفی. (1399). «تحلیل رابطۀ بین رهبری اخلاقی با آوای کارکنان با نقش میانجی هویت سازمانی و نقش تعدیلی اعتماد سازمانی». اخلاق در علوم و فناوری، ۱۵ (۱): 130-135.
شربتیان، محمدحسن و مهدی عمرانی. (1400)، «تحلیل جامعهشناختی رابطۀ احساس امنیت با سرمایۀ روانشناختی (مورد مطالعه: شهروندان 51 تا 46 سالۀ خراسان رضوی)». فصلنامۀ پژوهشهای دانش انتظامی، 23 (1): 37-64.
صادقیان، سیدحمیدرضا و ابوالفضل طهماسبی. (1401). «شناسایی و اولویتبندی عوامل کلیدی موفقیت در مدیریت کیفیت فراگیر بر اساس ابعاد نوآوری خدمات در سطح ارتباط با مشتری». مطالعات بینرشتهای در مدیریت و مهندسی، (5): 2285-2291.
غلامی، بهار. (1401).« نقش واسطهگری تسهیم دانش در رابطۀ عدالت سازمانی و رفتار نوآورانۀ کارکنان استانداری مازندران». همایش مدیریت، گردشگری و تکنولوژی، (4): 846- 864.
کاشفی، معصومه و حاجیه رجبی فرجاد و صدیقه طوطیان اصفهانی. (1398)، «تأثیر رهبری اخلاقی بر رفتار نوآورانه با میانجیگری استقلال شغلی». نشریۀ اخلاق زیستی، 9 (31): 85-96.
کوه گیوی، مریم. (1401). «بررسی تأثیر مدیریت تغییر بر نوآوری سازمانی با تمرکز بر نقش میانجی رفتار نوآورانۀ کارکنان ادارات دولتی استان خوزستان». نشریۀ رویکردهای پژوهشی نوین در مدیریت و حسابداری، 6 (84): 2059-2079.
گلزاده، هدی و حسن الوداری. (1400). «تأثیر ویژگیهای کارآفرینانۀ مدیران بر رفتار نوآورانه از طریق ارزیابی عملکرد خدمات پستی (مورد مطالعه: منطقۀ 13 پستی تهران)». نشریۀ ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی، 10 (4): 239-250.
Alqhaiwi, Z.O., Koburtay, T. and Karatepe, O.M. (2023), "Linking person–job fit and intrinsic motivation to salespeople’s service innovative behavior", Journal of Services Marketing, Vol. 37 No. 9, pp. 1186-1200.
https://doi.org/10.1108/JSM-04-2023-0154
Anyango, C., Ojera, P., Ochieng, I. (2015). "Meaning and Application of Employee Voice". International Journal of Scientific Research and Innovative Technology, 2(5), 2313-3759. Morrison, E.W. (2014). Employee Voice and Silence, Rev. Organ. Psychol
Organ Behavior, 1, 173–97.
Crosley, V. (2014). "Empirical study on the relationship between ethical leadership and organizational climate of innovation". doctor of business administration program at george fox university
Choi, B., Lee, S. (2022). "The psychological mechanism of construction workers’ safety participation: The social identity theory perspective". Journal of Safety Research, 82, 194- 206.
Griech, S.F., Carp, S. and Davenport, T.E. (2023), "Ethical leadership in physical therapy: a developing construct that demands consideration", Leadership in Health Services, Vol. ahead-of-print No. ahead-of-print.
https://doi.org/10.1108/LHS-03-2023-0013
Junaidi, J. (2023), "The role of ethical leadership to employees work engagement: a social learning theory perspective", International Journal of Social Economics, Vol. ahead-of-print No. ahead-of-print.
https://doi.org/10.1108/IJSE-03-2023-0218
Jin, X., Qing, C., Jin, S. (2022). "Ethical Leadership and Innovative Behavior: Mediating Role of Voice Behavior and Moderated Mediation Role of Psychological Safety". Sustainability, 14, 5125, 1-24.
Kaymakçı R., Görener A., Toker K. (2022). "The perceived over qualification’s effect on innovative work behaviour: Do transformational leadership and turnover intention matter?-", Current Research in Behavioral Sciences, 1-8.
Kalra, A., Briggs, E., Schrock, W. (2022). "Exploring the synergistic role of ethical leadership and sales control systems on salesperson social media use and sales performance". Journal of Business Research, 145(3), 113344.
Khan, N., Lata, D., Kantha, D. (2022). "Team faultlines and upward voice in India: The effects of communication and psychological safety". Journal of Business Research, 142, 1-13.
Kostis, P. C. Kafka, K. I. & Petrakis, P. E. (2018). "Cultural Change and Innovation Performance". Journal of Business Research, 88, 306-313
Liang, S. (2017)."Linking leader authentic with employee voice behaviour: a multilevel mediation model of authentic leadership development", European Journal of Work and Organizational Psychology,1-10.
Larysa Botha & Renier Steyn | (2022) "Employee voice and innovative work behaviour: empirical evidence from South Africa", Cogent Psychology, 9:1, 2080323
https://doi.org/10.1080/23311908.2022.2080323
Morrison, E.W. (2014). "Employee Voice and Silence, Rev. Organ". Psychol
Organ Behavior, 1, 173–97.
Nemr, M. A. A., & Liu, Y. (2021). "Organizational cynicism as a moderator variable between ethical leadership and counterwork productivebehaviors". Corporate Board: Role, Duties and Composition, 17(1), 30–38.
Perrmann-Graham, J., Jing, L., Cangioni, C., Sandra E, S. (2022). "Fostering psychological safety: Using improvisation as a team building tool in management education", The International Journal of Management Education, 20(2), 1-13.
Rafiquea, M., Hou, Y., Chudhery, M., Waheedc, M., Tayyaba, C. (2022). "Investigating the impact of pandemic job stress and transformational leadership on innovative work behavior: The mediating and moderating role of knowledge sharing". Journal of Innovation & Knowledge, 7(3), 1-11.
Sinshaw, G.T.,
Shiva, A. and
Singh, M. (2021). "Linking ethical leadership to administrative innovation in Ethiopian banks: the mediating role of knowledge process capabilities",
Journal of Management Development, Vol. 40 No. 5, pp. 418 437.
https://doi.org/10.1108/JMD-04-2020-0124
Shafique, I., Ahmad, B., & Kalyar, M. N. (2019). "How ethical leadership influences creativity and organizational innovation". European Journal of Innovation Management, ahead-of-print (ahead-of-print).
Ullah, Irfan & Kayani, Nida & Mehmood, Abid. (2020). "Fostering innovative performance through ethical leadership: examining the mediating role of employee voice". European J. of International Management. 14. 672. 10.1504/EJIM.2020.107608.
Verma, S., Singh, V. (2022). "Impact of artificial intelligence-enabled job characteristics and perceived substitution crisis on innovative work behavior of employees from high-tech firms". Computers in Human Behavior, 131, 107215
Yang, L., Liu, H. (2022). "The Impact of Ethical Leadership on Employees’ Green Innovation Behavior: A Mediating-Moderating Model. Front". Psychol. 13:951861.
Ye, P.,
Liu, L. and
Tan, J. (2022). "The influence of organisational justice and ethical leadership on employees’ innovation behavior",
European Journal of Innovation Management, ahead-of-print No. ahead -of- print
Yu, S., Liu, S., Gong, X., Lu, W. and Liu, C.-e. (2023), "How does deviance tolerance enhance innovative behavior? The mediating role of cognitive crafting and the moderating role of regulatory focus", Chinese Management Studies, Vol. ahead-of-print No. ahead-of-print.
https://doi.org/10.1108/CMS-07-2022-0240
